こんにちは！ギリホリカップルのMonicaです。
今日は、ちょっとお金の話をしようと思います。
オーストラリアで働いていると、
「ワーホリなんだから時給アップなんてお願いしづらい…」
「どうせ6ヶ月で辞めるし、言わないほうがいいのかな。」
そんな空気を感じることってありませんか？
私も最初はそう思っていました。
でも、ビザが何であれ、一生懸命働いて成果を出しているなら、それはちゃんと評価されるべき”仕事”です。
私は「ありがとう」だけで満足できるタイプではありません（笑）。
もちろん感謝は嬉しい。でも、それだけで家賃は払えないし、ご飯も食べられません。
だから、評価をもらえるタイミングがあれば、それは自分の価値を伝えるチャンスだと思ってきました。
その結果、ワーホリでも実際に時給を上げてもらうことができました。
今日は、そのときに感じたことをお話ししたいと思います。
「言わなくても伝わる」は海外では通用しない
日本には、
「言わぬが花」
「言わぬは言うにまさる」
という言葉があります。
相手の気持ちを察したり、あえて言葉にしないことを美徳とする文化ですよね。
でも、海外で働いて一番驚いたのは、
“察してもらう”ことを期待しない文化だったことです。
言わなければ、本当に伝わりません。
例えば、語学学校へ通いながら土日だけ働いていたとします。
仕事ぶりを評価されていて、
「学校が終わったら平日も来てほしいな。」
なんて言われていたとします。
学校が終わったあと、日本人なら
「学校が終わったので、平日も空きました。」
と言えば、
「じゃあ平日も働きたいってことね！」
と察してくれる気がしませんか？
でも海外では、
「そうなんだ！良かったね！」
で終わることも珍しくありません（笑）。
そして後から
「実は平日も働きたかったんです。」
と言うと、
「それなら最初に言ってよ！」
となる。
海外ではこれ、本当によくあります。
だから私は、
自分の希望は、自分の口で伝える。
それが一番大事だと思っています。
昇給交渉は”お願い”ではなく”相談”
もちろん、いきなり
「時給上げてください！」
と言うのはおすすめしません（笑）。
私がおすすめしたいのは、
良いフィードバックをもらえたタイミングです。
「仕事ぶりを評価しています。」
そう言ってもらえたなら、
それは自分の価値を認めてもらえたということ。
その流れで、
「そう言っていただけて本当に嬉しいです。今後ももっと頑張りたいと思っています。もし可能でしたら、時給についてもご相談させていただくことはできますか？」
このくらい柔らかく聞いてみるだけでも十分です。
大切なのは、
要求することではなく、相談すること。
そして、相手の立場も尊重することです。
もし断られても、それで終わりじゃない
仮に昇給が難しかったとしても、
そこで終わりではありません。
私は、
「昇給のために、今後どんなことを頑張ればいいですか？」
と聞くのもすごくアリだと思っています。
これだけで、
「ちゃんと成長したいと思っている人なんだな。」
という印象を持ってもらえるとおもいます。
少しアピールっぽく感じるかもしれません。
でも、それでいいんです。
海外では、自分の努力を伝えることも仕事の一部だと私は考えます。
「ワーホリなのに」は気にしなくていい
こういう話をすると、
「どうせワーホリなんだから。」
「半年で辞めるのに図々しい。」
という声もあったりしますよね。
でも、私が昇給を相談するかどうかそれを判断するのは、職場のマネージャーやオーナーです。
周りの人ではありません。ましてやSNSの赤の他人なんて全く関係ない。
たしかに、ワーホリは基本的に同じ雇用主のもとで働ける期間が限られています。
でも、その6ヶ月は私たちにとって、とても貴重な時間です。
その短い期間で評価をもらえた経験は、自信になります。
履歴書にも書けます。
そして何より、
「自分の価値を自分で伝えられた。」
という経験は、この先どこで働いても役に立ちます。
おわりに
昇給交渉は、ワーホリだからしてはいけないものではありません。
もちろん、誰でも必ず成功するわけではありません。
でも、成果を出し、その成果を丁寧に伝えることは、働く人として自然なことだと私は思います。
ワーホリはたった6ヶ月。
でも、その6ヶ月で得た経験や評価は、これから先の人生でもずっと自分を支えてくれます。
もし今、
「言ってみてもいいのかな。」
と迷っているなら、私はこう伝えたいです。
あなたの努力は、ちゃんと言葉にしていい。
そして、自分の価値を守れるのは、いつだって自分自身です！
